有些人對工傷認定的要素之一“工作時間”產生了疑惑，他們認為，自愿加班的時間不應當認定為工作時間，只有用人單位安排的加班時間內受傷才可以認定為工傷？自愿加班受傷能否認定為工傷？以下小編帶您一起具體了解自愿加班時受傷能否認定為工傷的相關內容。
關于自愿加班時受傷能否認定為工傷的問題，網站律師認為，自愿加班時間內，勞動者在工作場所因工作原因受傷的，應當認定為工傷。
我國對“加班”的定義是，因工作需要，用人單位與勞動者協商后組織的延長工作時間的行為，因此從這個角度來說，自愿加班不能認定為我國法律意義上的加班。
用人單位安排的加班與自愿加班：
1、對于用人單位安排的加班，我國實行不同的加班費制度。
① 工作時間延長的加班，應當按照1.5倍的工資來計算；
② 休息日安排的加班，應當按照2倍的工資來計算；
③ 法定假日安排的加班，應當按照3倍的工資來計算。
2、關于自愿加班，我國目前沒有固定明確的加班費的制度。
自愿加班更多的是基于一種自愿的行為，在實際生活中，用人單位往往不會支付勞動者自愿加班產生的加班費。
自愿加班時間的工傷認定原則：
我國《勞動法》主要是為了保障勞動者的權益，傾向于對弱者的保護，因此基于這個原則，自愿加班時受到傷害應當認定為工傷。自愿加班時間可以沒有加班費，但是自愿加班時間應當認定為工傷認定三要素的“工作時間”。
相關提示：
1、非經勞動者同意，用人單位不得強迫勞動者進行加班。
2、用人單位安排的加班，應當支付勞動者合理期間的加班費。
自愿加班時間雖然不是我國法律上規定的加班時間，但是為了從保護弱者的利益出發，自愿加班時受傷也應當認定為工傷，適用工傷賠償制度。因此自愿加班時間受傷的勞動者也應在合理的時間內進行工傷認定，索要工傷賠償。
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