從公(gong)司企業(ye)(ye)成立到公(gong)司企業(ye)(ye)運營、上(shang)市或者破產解(jie)散，公(gong)司稅(shui)務、公(gong)司并(bing)購、改(gai)制重組、員(yuan)工的人(ren)事(shi)爭議、股(gu)東權利等都涉及到諸多法律(lv)(lv)(lv)問(wen)題(ti)。與大企業(ye)(ye)相比，中小企業(ye)(ye)在人(ren)員(yuan)規模(mo)、資產規模(mo)、經營規模(mo)上(shang)都比較(jiao)(jiao)小，同時，對(dui)于公(gong)司企業(ye)(ye)要(yao)面臨的法律(lv)(lv)(lv)問(wen)題(ti)及法律(lv)(lv)(lv)風險的意(yi)識也比較(jiao)(jiao)薄弱，大多數中小企業(ye)(ye)都要(yao)等到公(gong)司財產有損失，經營出問(wen)題(ti)才(cai)找律(lv)(lv)(lv)師(shi)幫助。
無論(lun)是(shi)大企業，還是(shi)中(zhong)小(xiao)企業，從(cong)公(gong)司(si)(si)產(chan)生，到公(gong)司(si)(si)發展，甚(shen)至消亡，都伴隨著許多法(fa)(fa)律(lv)問(wen)題(ti)，找個律(lv)師可以幫(bang)助公(gong)司(si)(si)企業在(zai)法(fa)(fa)律(lv)問(wen)題(ti)出(chu)現前將問(wen)題(ti)扼(e)殺在(zai)搖籃中(zhong)，將法(fa)(fa)律(lv)風險控制(zhi)在(zai)合理范圍內(nei)，出(chu)現法(fa)(fa)律(lv)問(wen)題(ti)后及時解決，避免(mian)出(chu)現更大更多的不良(liang)效(xiao)應。
勞動糾紛