我們都知道員工辭職需要提前30天通知用人單位，然后就辦理好相關的交接手續，注意相關問題就可以了。其實這只是辭職的一般做法，但是大家知道如何辭職才能確保員工利益最大化？小編在下文整理了相關資料供大家閱讀參考！
如何辭職才能確保員工利益最大化？
用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：
1）未提供勞動保護或勞動條件；
2）未及時足額支付勞動報酬；
3）未依法繳納社會保險費；
4）規章制度違法，損害員工權益；
5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；
6）以暴力等手段強迫勞動；
7）違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：
1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；
2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等；
3）無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職；
4）注意當地司法實踐對被迫辭職理由的適用條件。
辭職后社保的處理
養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
（一）是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；
養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。
（二）是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
個人繳納的方法
（1）首先到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。
（2）提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。
（3）待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。
（三）是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。
不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。
1、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。
2、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。
3、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。
以上就是小編給大家介紹的“如何辭職才能確保員工利益最大化”的全部內容！辭職涉及到公司利益與自身利益，所以一定要妥善處理，否則的話就有可能被追究責任。在處理好相關程序的時候，我們可以考慮怎樣辭職才能最大限度的保障自己的合法利益！
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