曠工這個概念大家并不陌生，就是沒有理由不上班并且沒有請假就算是曠工了。曠工是會影響到用人單位的用工管理了，所以一般情況下曠工是不允許的。在員工曠工的時間里，用人單位可以扣除相應的工資，這是法律允許的。那么大家知道曠工怎么扣工資嗎？小編在下文告訴您答案！
曠工怎么扣工資？
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
曠工幾天算自動離職
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
以上就是小編給大家介紹的“曠工怎么扣工資”的全部內容。其實，我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，用人單位可以根據自己的章程對曠工員工進行處罰！一般曠工期間的工資是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。
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